Un statut de travailleur autonome ou d'employé?
Une question de droit, de fiscalité et de protection
Lorsqu'on réfléchit à la possibilité de travailler pour une agence, la question du statut du travailleur se pose rapidement.
Travailleur autonome ou salarié? Quels sont les avantages de chacun des statuts du travailleur?
| Travailleur autonome |
Salarié |
Comme travailleur autonome :
- Vous avez la possibilité de déduire vos dépenses (kilométrage, entretien de la voiture, frais de formation, honoraires d'un comptable, etc.).
- Vous bénéficiez occasionnellement d'un taux horaire plus élevé.
Cela entraîne de :
- tenir une comptabilité,
- régler vos coûts de formation, d'assurance invalidité, etc.
- conserver une réserve pour fins d'impôt.
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Comme salarié d'une agence :
- Vous bénéficiez d'un taux horaire concurrentiel.
- Vos frais de formation sont réglés par votre employeur. Vous restez ainsi à jour, sans frais.
- Vous bénéficiez de la protection de la CSST en cas d'accident de travail ou de retrait préventif, ainsi que de l'assurance emploi.
- Vous profitez d'une gamme d'avantages sociaux comme les assurances collectives, congés payés, vacances, REER collectif, etc.
- Votre employeur règle, pour tous ses employés, une assurance responsabilité civile en cas de faute qui peut représenter près de 10 000 $ par an.
- Toutes vos déductions à la source (impôt et Régie des rentes du Québec) sont payées régulièrement, par votre employeur, aux différents paliers de gouvernement.
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Pour en savoir plus, sur le statut de salarié et de travailleur autonome, vous pouvez consulter :
Chez Groupe Santé Express, nous avons choisi de nous conformer aux lois en vigueur. Nous ne jouons pas dans les zones grises des lois. Toutes nos ressources bénéficient d'un statut de salarié. Ainsi, nous nous assurons que personne n'aura, à moyen terme, de mauvaises surprises.
Pour nous, il est important de :
- vous offrir un contexte qui facilitera votre intégration, en toute confiance, dans votre emploi de remplacement. Vous recevrez donc votre formation avant d'entrer en poste. À titre d'exemple, pour les remplacements dans une centrale Info-Santé, vous profiterez d'une formation de deux semaines rémunérées.
- vous appuyer dans votre développement de carrière. Nous discuterons ensemble de vos intérêts et de vos préférences. Nous verrons à vous orienter dans ce sens et à vous offrir des mandats qui vous permettront d'évoluer dans la même direction.
Cette approche, axée sur la formation, nous permet d'obtenir un excellent taux de satisfaction des établissements du réseau de la santé. Tout le monde en sort gagnant!
Pour discuter de votre avenir et des possibilités de remplacement, contactez-nous par téléphone, par courriel ou par télécopieur.
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